Target Setting: Un Modelo Riguroso

Establecimiento de Objetivos de Incentivos:

Un enfoque probabilístico y riguroso para el establecimiento de objetivos de desempeño para la compensación ejecutiva.

Para que un plan de incentivos motive a los empleados y asegure que está alineado a la estrategia de la empresa, no sólo requiere una buena definición de métricas o indicadores, la sustancia del plan depende de lo que denominaremos los estándares de desempeño, mismo que están ligados a la métrica.

.

Da clic en el siguiente enlace para descargar el artículo

Target Setting for Incentives K Networks

.

• 271KB