Una Mirada Integral al Diseño de la Estrategia de Remuneración Ejecutiva
- K Networks
- hace 1 día
- 1 Min. de lectura
Un marco de compensación ejecutiva bien estructurado equilibra las palancas de atracción y retención ejecutiva con el desempeño del negocio y con la dinámica del mercado laboral.
Un plan de remuneración integral bien diseñado puede convertirse en un instrumento estratégico para enfocar al equipo directivo e impulsar las prioridades del negocio.
Cuando la arquitectura del sistema refleja la estrategia del negocio, la cultura organizacional y el estilo de liderazgo, los esquemas de compensación se convierten en una herramienta muy poderosa para traducir las decisiones directivas en verdaderas palancas de construcción de valor.
Comentarios