TALENTO Y
LIDERAZGO
El desarrollo de talento y liderazgo en las organizaciones conlleva
un compromiso y suficiente tiempo de la alta dirección que asegure
una cultura de talento con una perspectiva de planeación estratégica
y de gestión de riesgos
NUESTRA OFERTA DE SERVICIO:
TALENTO Y LIDERAZGO
-
Diseño de estrategia y modelos de gestión talento clave
-
Diseño de modelo de competencias
-
Evaluación del desempeño y de talento (assessments ejecutivos)
ESTRATEGIA DE SUCESIÓN DIRECTIVA
-
Mapeo de talento directivo
-
Estrategia de sucesión de altos directivos
-
Transición generacional de empresas familiares / Institucionalización
DESARROLLO EJECUTIVO
-
Assessments de Altos Ejecutivos
-
Acompañamiento de ejecutivos de alta dirección (coaching)
-
Diseño de programas de desarrollo de mandos de alto potencial
NUESTRA VISIÓN SOBRE GESTIÓN DEL TALENTO, SUCESIÓN Y DESARROLLO DE LÍDERES
En K Networks sabemos que una estrategia efectiva de gestión de talento y desarrollo de líderes, es un proceso complejo que demanda una intervención hecha a la medida, quirúrgica y con una perspectiva de largo plazo.
No se trata únicamente de aplicar herramientas psicométricas o assessments a sus ejecutivos; es necesario establecer procesos que ayuden a madurar la gestión de talento y aseguren el liderazgo correcto, así como una cultura efectiva de desarrollo ejecutivo.
La aproximación de K Networks respecto a la gestión de talento asegura entender la oferta, demanda y riesgos. El objetivo principal del modelo, es conocer con anticipación las necesidades de talento (Demanda), con qué talento contamos y cómo construimos competencias individuales clave (Oferta), así como diagnósticar e identificar anticipadamente los riesgos de talento que afectan la sostenibilidad del negocio (Riesgos).