TALENTO Y

LIDERAZGO

El desarrollo de talento y liderazgo en las organizaciones conlleva

un compromiso y suficiente tiempo de la alta dirección que asegure

una cultura de talento con una perspectiva de planeación estratégica

y de gestión de riesgos

NUESTRA OFERTA DE SERVICIO:
TALENTO Y LIDERAZGO
  • Diseño de estrategia y modelos de gestión talento clave

  • Diseño de modelo de competencias

  • Evaluación del desempeño y de talento (assessments ejecutivos)

ESTRATEGIA DE SUCESIÓN DIRECTIVA
  • Mapeo de talento directivo

  • Estrategia de sucesión de altos directivos

  • Transición generacional de empresas familiares / Institucionalización

DESARROLLO EJECUTIVO
  • Assessments de Altos Ejecutivos

  • Acompañamiento de ejecutivos de alta dirección (coaching)

  • Diseño de programas de desarrollo de mandos de alto potencial

NUESTRA VISIÓN SOBRE GESTIÓN DEL TALENTO, SUCESIÓN Y DESARROLLO DE LÍDERES

En K Networks sabemos que una estrategia efectiva de gestión de talento y desarrollo de líderes, es un proceso complejo que demanda una intervención hecha a la medida, quirúrgica y con una perspectiva de largo plazo.

No se trata únicamente de aplicar herramientas psicométricas o assessments a sus ejecutivos; es necesario establecer procesos que ayuden a madurar la gestión de talento y aseguren el liderazgo correcto, así como una cultura efectiva de desarrollo ejecutivo. 

La aproximación de K Networks respecto a la gestión de talento asegura entender la oferta, demanda y riesgos.  El objetivo principal del modelo, es conocer con anticipación las necesidades de talento (Demanda), con qué talento contamos y cómo construimos competencias individuales clave (Oferta), así como diagnósticar e identificar anticipadamente los riesgos de talento que afectan la sostenibilidad del negocio (Riesgos).

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