La Psicología del Dinero y la Remuneración Total

¿Los componentes monetarios de la remuneración total deben formar parte del denominado salario emocional? ¿Por qué es importante comprender la psicología del dinero y sus implicaciones en las estrategias de remuneración de las organizaciones?

Con frecuencia se habla del salario emocional, haciendo alusión a todos aquellos elementos de la remuneración total que no son monetarios o no forman parte de la familia de los beneficios que ofrecen las empresas.

Sin embargo, pongamos las cosas en contexto para entender con mayor claridad el alcance de dicho concepto, dado que, desde en mi particular punto de vista, la parte monetaria de la remuneración total también genera “emociones”, por lo que es inexacto excluirla de la parte emocional.

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