IGNACIO

CANO

Socio fundador de K Networks. Cuenta con más 30 años de experiencia en consultoría en planes de beneficios, consultoría actuarial, compensación ejecutiva , gestión del cambio y planeación estratégica de recursos humanos. 

Ha laborado en Grupo ICA, Korn Ferry México y con anterioridad fue Socio-Director de Towers Watson (antes Towers Perrin) en México. 

 

Se ha desempeñado como consejero independiente de diversas empresas y ha sido docente en la UNAM, Universidad Panamericana y en el Instituto de Empresa Business School – Madrid.

ALBERTO

MADERO

Consultor especializado en compensación ejecutiva, planes de incentivos y movilidad internacional. Cuenta con una trayectoria profesional de 35 años.

Ha laborado para empresas como CEMEX, Grupo ALFA (Hylsa). Fundador de Genyal Consultores, firma especializada en Compensación Ejecutiva y recientemente se integró a K Networks como Managing Partner de la oficina en Monterrey.

Ha sido ponente en conferencias internacionales y locales.

RAÚL
GUTIÉRREZ

Foto RaulGutierrez.png

Consultor con más de 30 años de experiencia en la función de Capital Humano con especialización en Compensaciones, Beneficios y Sistemas de RH.

Ha colaborado para empresas Wyatt (hoy Towers Watson), DHL Express, y Grupo ICA. Desempeñandose como Gerente de Compensaciones, Director Corporativo de Compensaciones y Beneficios, Director Corporativo de Capital Humano.

A lo largo de su carrera ha participado en diversos proyectos de diseño de sistemas de información de Recursos Humanos; asimismo ha implementado una gran variedad de planes regionales y locales de compensación, beneficios y desempeño y de gestión de expatriados.

BEATRIZ
LÓPEZ

Foto BeatrizLopez.jpg

Cuenta con más de 30 años de experiencia como consultora en el área de Recursos Humanos, ha enfocado su especialización en  diversas industrias y sectores, incluyendo  la industria Química, Minera, Consumo, Energía, Construcción, Industrial y Servicios; proporcionando asesoría a nivel Dirección General, Grupo Directivo.


Ha laborado para empresas de consultoría Korn Ferry, Hay Group donde dirigió el área de información y encuestas de compensación.


Es experta en el método de valuación de puestos de escalas y perfiles, así como en la investigación y análisis de encuestas de compensación y beneficios.